强“三力”增“三气” 激励干部“多成事”

习近平总书记强调：“当干部就要干事，就要创造业绩，否则是立不住的。”这一重要论述，教育引导广大干部要树立和践行正确的政绩观的同时，为建强堪当民族复兴重任的高素质执政骨干队伍指明了方向、提供了遵循。

孟子故里，儒风邹城。2022年以来，山东省邹城市深入贯彻落实市委、市政府安排部署，深化干部作风建设，激励干部担当作为，努力锻造敢想敢为、善作善成的高素质干部队伍，奋力打开全市争先进位和高质量发展新局面。该市地区生产总值迈上千亿台阶，位列全国县域经济百强县市第47位，先后荣获全国首批创新型县（市）、国家园林城市、国家卫生城市等称号。

拉高标杆、奋勇争先，以“欲与天公试比高”的魄力，增强“愿干事”的志气。锚定“济宁争第一，全省进10强，全国进30强”的奋斗目标。对承担考核指标的部门单位，按照“跳起来摘桃子”的原则，全部制定争先进位目标，明确分管负责人、科室负责人，引领各级干部争有方向、拼有目标、干有劲头。市直部门要在济宁市业务工作中争第一，在全省进入一流行列；各镇街要在全国千强乡镇中进位次，在省和济宁市排名中争前列；经济开发区要对标国家级经开区前10强，进入全省开发区前8名；各村居要对标全国全省明星村，不断突破自我、实现争先进位。2023年，大束镇获评山东省乡村振兴突出贡献奖先进集体，太平镇排名全国百强镇第88位，邹城经济开发区位列省级开发区第2位，入选全国省级开发区百强榜。

高标竞赛、比学赶超，以“百舸争流千帆竞”的毅力，增强“能干事”的骨气。推行全员绩效考核，坚持季度述职、半年评议，采取上评下、下评上、同级互评相结合，对全员分档排名，实现单位内部同类干部能排名、同职位科级干部能比较。建立“擂台赛”机制，聚焦发展成效、对上争取、攻坚克难等领域，实行月通报、季奖惩。对排在前3名的单位纳入“争先创优榜”，后3名纳入“后进提升榜”；对做出突出贡献的授予“攻坚克难奖”“勇于创新奖”。常态化实施“双推”，结合日常调研、年度考核，分维度开展推优推劣，及时掌握“两头”干部，增强干部使用的系统性和精准度。依托比拼竞选机制，广大干部干事创业的激情充分释放。今年以来，该市9名干部获得省级以上表彰，4个正面典型被济宁市通报表扬。

正向激励、倡树导向，以“长风破浪会有时”的定力，增强“干成事”的底气。为担当者担当，严格落实“三个区分开来”，构建“多向核查”工作体系，为广大干部撑腰鼓劲、敢于负责。上半年，开展“多向核查”5次，实施容错纠错2起、澄清正名1起，对2名信访人采取训诫处理。让有为者有位，严格执行正向激励20条意见，对综合考核排名靠前的镇街和部门，在提拔使用干部数量上给予重点倾斜，让好班子多出干部、快出干部。对考核排名前30%的，符合条件的优先提拔重用。近两年来，该市提拔重用的干部中，考核排在30%的占80%。让实干者实惠，对年度考核获奖单位，相应提高“优秀”人员比例。打破分配上的平均主义，确定年度考核奖金分配差距不低于30%，真正激励广大干部“追风赶月莫停留”。

来源：共产党员网

编辑：王海洋

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